De ontslagadvocaat, uw juridische adviseur bij ontslag of arbeidsgeschillen

Blijf op de hoogte van de laatste ontwikkelingen op het gebied van arbeids recht en ontslag.

Als u er de voorkeur aan geeft uw vragen per mail aan een van onze juristen voor te leggen, kan dat natuurlijk via onze ontslag check.

Zorg dat je niets ondertekent! Als je iets ondertekent dat je niet 100% begrijpt loop je het risico je rechten te verspelen.

Overweeg of je de hulp van een advocaat in zult roepen. Als je vindt dat je onterecht bent ontslagen kan een advocaat je helpen je gelijk te krijgen.
In andere gevallen kan een advocaat voor je onderhandelen over een ontslagvergoeding

Ontslag checklist werknemer, ambtenaar en directeur
Indien u de vragen heeft beantwoord en u wenst dat een gespecialiseerde jurist telefonisch contact met u opneemt, klik dan op verzenden. Binnen een of twee werkdagen zal contact met u worden opgenomen. Uw gegevens worden met de hoogst mogelijke zorgvuldigheid en vertrouwelijkheid behandeld!
Naam:
Email-adres:
(mobiel) telefoonnummer:
Sinds wanneer bent u in dienst van uw werkgever? (datum indiensttreding)
Wat is uw geboortedatum?
Heeft u een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd?
Werkt u fulltime?
Wat verdient u bruto per maand?
Heeft u nog bijzondere beloningen, zoals een vaste bonus, 13e maand of (persoonlijke) toeslagen? Zo ja, hoeveel? nee ja, bedrag:
Bent u op staande voet ontslagen? Zo ja, wanneer? Is dat u schriftelijk medegedeeld? nee ja, datum:
Bent u op non-actief gesteld, of geschorst? Zo ja, wanneer? Is dat u schriftelijk medegedeeld? nee ja, datum:
Heeft uw werkgever een andere reden opgegeven voor ontslag? Denk aan, disfunctioneren, reorganisatie, langdurige ziekte of arbeidsongeschiktheid, conflict of een andere reden?
Is het ontslag schriftelijk meegedeeld?
Heeft uw werkgever u een vaststellingsovereenkomst aangeboden?
Is uw werkgever al een procedure gestart? Zo ja, bij het UWV Werkbedrijf (voorheen CWI) of bij de kantonrechter? nee ja, bij
Bent u momenteel ziek? Zo ja, sinds wanneer? nee ja, sinds
Bent u lid van de Ondernemingsraad (OR), of bent u lid van de OR geweest?
Bent u lid van de Personeelsvertegenwoordiging (PVT), bent u lid van de PVT geweest?
Is aan u een financiële regeling aangeboden?
Is er sprake van een sociaal plan?
Kunt u hieronder in uw eigen woorden kort aangeven wat er zoals gebeurd is?

Disclaimer Niets van deze internet site mag zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van ontslagnet.eu worden vermenigvuldigd. Hoewel Ontslagnet.eu streeft naar betrouwbaarheid van de informatie, kan zij geen aansprakelijkheid aanvaarden voor eventuele onjuistheden of onvolkomenheden van de gepubliceerde informatie. Uw suggesties, vragen en\of opmerkingen over deze internetsite zijn van harte welkom via info@ontslagnet.eu