|
De Bliek Oomen advocaten helpen werknemers en werkgevers bij een ontslag of arbeidsconflict. Door de individuele situatie direct en volledig in beeld te brengen met de Ontslagcheck. Aan de hand van de uitkomsten daarvan krijgt u een eerste persoonlijk advies. De Bliek Oomen advocaten zijn gespecialiseerd in arbeidsrecht.
Met de jurist die uw zaak behandelt krijgt u zo snel mogelijk telefonisch of e-mail contact. Op basis van uw dossier volgt dan een persoonlijke beoordeling. Als u met onze jurist tot een afspraak komt dan neemt hij alle noodzakelijke stappen om uw zaak optimaal te behartigen. In de praktijk betekent dit voor u in elk geval een aantal persoonlijke gesprekken met onze jurist. Gemiddeld genomen neemt de behandeling en afhandeling van een ontslagzaak zo'n een a twee maanden in beslag. De Bliek Oomen advocaten helpen u daarbij....
Als u er de voorkeur aan geeft uw vragen per mail aan een van onze juristen voor te leggen, kan dat natuurlijk via onze Quickcheck.
Iedere arbeidsovereenkomst kan eindigen als zoals werkgever als werknemer dat willen. Hoewel een beëindiging met wederzijds goedvinden tegenwoordig niet langer leidt tot verlies op de aanspraak op een WW-uitkering, is het wel verstandig goed stil te staan bij de afspraken, die rondom zo’n beëindiging van de arbeidsovereenkomst worden gemaakt. Bijvoorbeeld wat wordt er afgesproken over de ontslagvergoeding, en wat zegt een eerder overeengekomen non concurrentiebeding.
Voor werknemer en werkgever geldt daarom als vuistregel: ga nooit, tenzij na deskundige juridisch advies, akkoord met een ontslag.
Voor de werkgever geldt dat in geval een werknemer zegt de arbeidsovereenkomst te willen beëindigen, moet worden nagegaan of dat werkelijk (duidelijk en ondubbelzinnig) zo is. De verklaring van de werknemer zal tenminste in een schriftelijke vorm moeten zijn vastgelegd.
De Bliek Oomen advocaten helpen u daarbij....
|
